近年來(lái)，集團(tuán)公司認(rèn)真落實(shí)各級(jí)工會(huì)總體工作思路，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大干部職工，深入開展職工之家建設(shè)；調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，深入開展征集“合理化建議”活動(dòng)，最大限度地讓廣大職工積極建言獻(xiàn)策，提高職工的主人翁意識(shí)。
此外，集團(tuán)公司積極關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決實(shí)際困難，利用多種措施關(guān)愛職工；堅(jiān)持打造深厚的企業(yè)文化氛圍，積極組織各類文體活動(dòng)；開展評(píng)先評(píng)優(yōu)，組織職工體檢，做好食堂安全衛(wèi)生檢查，在日常工作中，工會(huì)用實(shí)際行動(dòng)關(guān)愛職工，提升了職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和向心力。
集團(tuán)公司工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，下一步要貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“三個(gè)著力”重要批示，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，深入開展以“雙亮、雙爭(zhēng)、雙述、雙評(píng)”為主要內(nèi)容的“四雙”活動(dòng)，加強(qiáng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織活力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
